423 нарушения откри Инспекцията по труда в 89 проверки, извършени през през август. 27 от проверяваните обекти са били в Хасково, а 62 в региона. В 8 от случаите сигналите са били подадени от граждани. Най-много нарушения - 242 са свързани с неспазване на изискванията за безопасни и здравословни условия на труд, следвани от 175 некоректни трудови правоотношения.
Дирекция „Инспекция по труда“ Хасково предприема мерки при всяко установено нарушение на трудовото законодателство. Това води до подобряване на условията на труд в предприятията и до предотвратяване на трудови злополуки, а в някои случаи и до спасяване на човешки живот.
През периода са приложени 408 бр. принудителни административни мерки. Съставени са 24 бр. актове за установяване на административни нарушения.
Инспекцията е издала 31 разрешения за наемане на непълнолетни лица.
От Дирекция „Инспекция по труда“ Хасково напомнят, че за непълнолетните работници и служители е предвидена специална закрила, която им гарантира облекчени условия на труд. Те не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие.
Работното време за тях е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което
следва да получават минимум минималната работна заплата. Те имат право на удължен
отпуск от поне 26 дни. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд. За младежите, които не са навършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта.
Процедурата по издаване на разрешенията е подробно описана на сайта на Главната инспекцията по труда в секцията Административно обслужване, рубрика „Процедури“ ТУК .
От работодателите се изискват документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни, или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се представят предварително в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни – при проверка. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение да се предоставя в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.
От Инспекцията по труда апелират при нарушаване на трудовите права работещите да подават сигнали своевременно – докато още са на работните си места, и да съдействат на контролните органи, което е гаранция за по-ефективно прилагане на закона. Сигнали могат да се подават на място във всяка регионална дирекция, по пощата, с куриер, през специалната форма за подаване на сигнали на сайта на Агенцията, чрез Системата за сигурно електронно връчване на Министерството на електронното управление ТУК .
