България се нарежда на 45-о място сред общо 93 страни от целия свят в Индекса на глобалната конкурентоспособност на талантите. И през 2014 г. страната ни остава в топ 50 на класацията, но в сравнение с 2013 г. падаме с две позиции.

Проучването се изготвя за втора поредна година от бизнес училището INSEAD в сътрудничество с института за развитие на лидерски умения Human Capital Leadership Institute (HCLI) в Сингапур и консултантската компания Adecco. То измерва конкурентоспособността на нациите въз основа на качеството на талантите, които могат да произведат, привлекат и задържат на своята територия (виж карето с методологията). Под "талант" се разбират хората, които благодарение на своите умения са от стратегическа важност за своите работодатели.

България и светът

И в новата класация България продължава да е пред съседни държави като Македония (47), Гърция (50) и Румъния (запазва 64-то място), а преди нас се нареждат страни като Казахстан, Тринидад и Тобаго, Чили и Саудитска Арабия.

От общо 6-те индикатора на изследването България се справя най-зле по отношение на достъпа до възможности за развитие, където се нарежда на 81-во място (виж таблицата). Положението не е по-добро и що се отнася до задържането на таланти, катo в тази област отстъпваме с 21 позиции. Със 7 позиции падаме и при развитието на таланти. Няма промяна в класирането по привличане на таланти, където запазваме 64-та позиция. Значително движение нагоре се отбелязва единствено при показателя трудови и професионални умения, където се изкачваме с двадесет позиции.

Получаваме лоши оценки и при някои от подпоказателите, като например склонността на мениджърите да делегират власт (84) и социалната мобилност (84). По производителност на труда, качество на училищата по мениджмънт и степента на обучение на персонала също не представяме завидни резултати – тук заемаме съответно 60, 79 и 85-о място. По-добри са показателите по отношение на жените с висше образование – 23-от място и съотношението на заплащането мъже/жени, където сме на 27-мо място.

За втора поредна година първенството в класацията се държи от Швейцария, следвана отново от Сингапур. На трето място е Люксембург, докато Дания, която преди беше трета, сега пада чак на 8-ма позиция. Както и през 2013 г. сред отличниците в класацията се нареждат предимно европейски държави, като в топ 20 само 6 са разположени извън Европа и това са Сингапур (2), САЩ (4). Канада ((5), Австралия (9), Нова Зеландия (16) и Япония (20).

И изводите са... От проучването могат да се обособят някои основни тенденции, които ще влияят на пазара на труда и управлението на човешките ресурси на глобално ниво. Според ректора на INSEAD Илиян Михов живеем в свят, в който талантите се превръщат във валутата, с която ще се конкурират помежду си не само организациите, но и националните икономики. Той посочва като основен проблем все още голямото несъответствие между образователните системи и потребностите на пазара на труда в отделните страни. Това води до необходимостта от въвеждането на структурни реформи, чрез които да се създадат нови работни места в Европа и да се даде тласък на местната икономика, коментира Патрик де Маесенейре, главен изпълнителен директор на Adecco Group.

Професионалното образование и влиянието на технологиите също са сред факторите, които през следващите години ще променят картината на заетостта. Според Пол Еванс, преподавател по управление на човешките ресурси и организационно развитие в INSEAD, трябва да се намерят начини професионалното обучение да бъде интегрирано по-добре още на ниво средно образование.

 Методология Индексът на глобалната конкурентоспособност на талантите за 2014 г. обхваща общо 93 нации от всички доходни групи и нива на развитие. Той оценява постиженията на страните по отношение на 6 основни показателя – привличане, развитие и задържане на таланти, среда за развитието им, трудови и професионални умения, както и умения, свързани с познание. Всеки един от тях се измерва чрез 65 променливи, оценявани от 0 до 100.