Към 7 август 2025 г. Бюрото по труда в Смолян публикува актуален списък със свободни работни места, който отразява динамичната нужда от кадри в ключови сектори като образование, туризъм, услуги и производство. Данните показват ясна необходимост от квалифицирани специалисти, но също така отварят възможности и за лица с по-ниско образование или без специална квалификация. Най-голям брой предложения са насочени към образователния сектор. Обявени са позиции за учители в прогимназиален етап, преподаватели по народни инструменти (гайда, кавал), народно пеене, класически екзерсис и задължително пиано. Почасовото възнаграждение е в размер на 11.70 лв., а някои от местата са с фиксирана заплата от 1282 лв. Наред с това, работодатели от индустрията търсят инженери – строителни, по автоматизация, конструктори и технолози. Част от тези позиции са по чл. 38 от ЗХУ и изискват владеене на английски език и притежание на шофьорска книжка (кат. В). Хотелиерският и ресторантьорският сектор в Смолян също активно наема персонал. Обявени са работни места за управители на магазини, администратори в хотели, готвачи, сервитьори, бармани, камериери и помощен персонал. Предлаганите заплати варират от 1077 лв. до 2000 лв., в зависимост от длъжността и квалификацията. Много от свободните места са подходящи за кандидати със средно или основно образование. Сред тях се открояват длъжности като шлайфист (с възнаграждение до 4200 лв.), машинен оператор, работник в кухня, шивач, общ работник, чистач, мияч на съдове и други. Това е ясен индикатор за недостиг на работна ръка и разширени възможности за неквалифицирани или нискоквалифицирани лица. В списъка на свободните позиции присъстват и такива, предназначени за хора с увреждания, съгласно чл. 38 от Закона за хората с увреждания. Това подчертава усилията на институциите и работодателите за създаване на по-достъпен и приобщаващ трудов пазар. Свободните работни места в Смолян към август 2025 г. отразяват една сравнително устойчива картина на пазара на труда, с отчетлива нужда от кадри във всички образователни равнища. Работодателите демонстрират гъвкавост чрез разнообразни условия и възнаграждения, като това създава реални възможности за заетост на широк кръг от кандидати – от инженери до сервитьори и общи работници.