Над два пъти повече са издадените разрешения за наемане на непълнолетни лица през месец май 2025 спрямо същия месец на 2024, съобщиха от Дирекция „Инспекция по труда“ в Хасково. През миналата година за месец май такова разрешение са получили 21 непълнелетни, а през тази година броят на издадените разрешения е 48.
В началото на лятото много работодатели, предимно в сферата на туризма, ресторантьорството и хотелиерството намат непълнолетни ученици, които са във ваканция. От Инспекцията напомнят, че
наемането на непълнолетни лица без разрешение от контролния орган се счита за престъпление.
В българското законодателство е регламентирана забрана за полагане на труд до 16 години. Това е и задължителната възраст за образование според Конституцията. Допускат се и изключения за започване на работа на по-малка възраст, но те са основно за талантливи деца, за включването им във филмови продукции, в театрални трупи, музикални състави и др.
За непълнолетните работници и служители е предвидена специална закрила, която им гарантира облекчени условия на труд. Те не могат да полагат тежък физически труд, както и да извършват работа, свързана с въздействие на физични, химични и биологични агенти и която създава риск за тяхното физическо и психическо развитие.
Работното време за непълнолетните е 35 часа седмично при петдневна работна седмица, за което следва да получават минимум минималната работна заплата. Те имат право на удължен отпуск от поне 26 дни. За тях е забранено полагането на извънреден и нощен труд. За лицата, ненавършили 16 години, нощен е трудът, положен от 20:00 ч. до 06:00 ч. сутринта.
Процедурата по издаване на разрешенията е подробно описана на сайта на Главната инспекцията по труда в секцията Административно обслужване, рубрика „Процедури“ Тук .
От работодателите се изискват документи, които са задължителни за всяко работно място, независимо дали на него ще се наемат непълнолетни, или пълнолетни лица. Разликата е, че при наемане на лица под 18 години те се представят предварително в Инспекцията, а при наемане на пълнолетни – при проверка. Ако подадените от работодателя документи са коректни, е създадена организация решение от Инспекцията по труда да има в рамките на 2 дни, въпреки че срокът е седемдневен.
Най-често непълнолетни се наемат за извършване на дейности в хотелиерството, ресторантьорството и търговията през дългата лятна ваканция. От Главната инспекция по труда обръщат внимание на младежите, които ще полагат труд, че преди започване на работа трябва да получат екземпляр от трудовия договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите (НАП) и длъжностна характеристика. Без
регистриран в НАП трудов договор работодателят няма право да допуска работещия до
работното му място. Липсата на трудов договор създава риск за трудовите и осигурителните права на работещите.
