18 акта са съставени на фирми в Хасковска област през април, съобщи на пресконференция днес директорът на „Инспекцията по труда“ инж. Кирчо Кирев.

Наложените санкции са разнородни – за липса на трудови договори, за безопасни условия на труд.

„За съжаление продължава тази тенденция да се наемат работници, без да бъдат сключени трудови договори“, уточни инж. Кирев.

Той информира, че през миналия месец в областта са извършени 102 проверки, като 7 от тях са по сигнали на граждани. Констатирани са общо 492 нарушения, от които 278 са по осигуряване на здраве и безопасност при работа, а останалите 214 са по трудови правоотношения. През периода са приложени 478 принудителни административни мерки.

С наближаването на лятото, Инспекцията по труда в Хасково ще наблегне на проверки в секторите строителство и земеделие, защото констатациите в тези сфери са, че в тях много често се полага труд без трудови договори, а и опасността от злополуки не е малка.

От дирекция „Инспекция по труда“ в Хасково напомнят, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-пълна степен трудовите права на работниците и служителите. Той се сключва преди постъпване на работа. Преди реално да започне работа, работникът или служителят трябва да е получил екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в НАП, както и длъжностната характеристика. Работодателят няма право да допуска наетия до работното му място, преди да е регистрирал в НАП трудовия му договор. Писмено договорената заплата е от значение за осигурителния доход, върху който се изчисляват обезщетенията в случай на временна неработоспособност, майчинство, безработица, а в дългосрочен план и пенсия.