Кариерният анализатор Дан Пинк разглежда т.нар. "Пъзел на мотивацията", като започва с факта, който учените знаят, но повечето мениджъри не: Традиционните награди не винаги са толкова ефективни, колкото си мислим.
Колкото е по-силен характера на човек, толкова повече той е склонен към непостоянство. - Стендал