Корумпирането на полицаи: Разлика между България и Нидерландия

Корупцията в правоохранителните органи е един от най-опасните проблеми за всяко общество — тя подкопава върховенството на закона, руши доверието в институциите и застрашава сигурността на гражданите. Докато в някои страни тази практика е изолирана и строго наказуема, в други тя остава дълбоко вкоренена в системата. В тази статия ще сравним ситуацията с корупцията сред полицаите в България и Нидерландия, за да разкрием основните различия в подхода, механизмите за контрол и обществената реакция.

 Корупцията в България е структурен проблем В България корупцията в полицията е тема, която често присъства в медиите и публичния дебат. Според различни проучвания и доклади от организации като Transparency International, България се нарежда на едно от последните места в ЕС по възприятие за корупция. Конкретно за полицията, честите оплаквания включват:

• Подкупи при пътни проверки — добре познатата “дребна” корупция.

• Протекции и влияние от горе — случаи, в които полицаи прикриват престъпления по “висше нареждане”.

• Зависимост от политически и икономически интереси — липса на реална независимост. Причините за тези явления са комплексни: ниско заплащане, слаба вътрешна отчетност, недостатъчна защита за „вътрешни разобличители“ (whistleblowers), както и културно търпимост към „уреждането“.  Нидерландия се характеризира с високи стандарти и нулева толерантност В Нидерландия корупцията в полицията е изключително рядко срещана и обикновено предизвиква незабавна институционална реакция. Страната е известна с високите си стандарти на прозрачност и отчетност. Ето някои от причините за този успех:

• Високо заплащане и професионализъм — нидерландските полицаи имат добри условия на труд, което намалява мотивацията за незаконни действия.

• Строг контрол и вътрешен надзор — има независими органи, които разследват сигнали за злоупотреби.

• Обществена нетърпимост — холандското общество е силно чувствително към корупция, а медиите активно следят такива случаи.

• Прозрачна система на назначаване и оценяване — изискванията за постъпване на работа в полицията са високи и базирани на заслуги. Още една тема полезна за обществото.

Хюлия Мурад,Хага,Нидерландия

Източник: Kardjali.bgvesti.NET

Facebook коментари

Коментари в сайта

Трябва да сте регистриран потребител за да можете да коментирате. Правилата - тук.

Още новини

Последни новини